PERSONAL
RECURSOS
HUMANOS
Durante el transcurso del año 1999, conjuntamente con Camuzzi Gas del
Sur S.A., se continuó con la política de capacitación
del personal invirtiéndose en un equivalente de 17.000 horas/hombre.
Al
igual que en años anteriores el plan anual de capacitación estuvo orientado a
temas técnicos (normativas de soldadura, instalaciones internas e industriales,
protección catódica, mantenimiento y operación de gasoductos, calidad de gas,
plantas reguladoras y medición) y de seguridad (operación y seguridad en
plantas de GLP, primeros auxilios y prácticas sobre planes de emergencias).
Como
parte del plan se comenzó con un programa de intercambio con Camuzzi Gazometri Spa (Italia) y Sempra
(EE.UU.), con el objetivo de intercambiar experiencias y actualizar el personal
no solo en tecnología sino también con relación a procesos y métodos de
trabajo.
Asimismo
durante la reunión anual de gerentes se llevó a cabo un seminario, dirigido por
un grupo de instructores externos, donde se realizaron diferentes
entrenamientos que permitieron desarrollar experiencias vivenciales sobre
liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
En el marco de un nuevo Programa de
Comunicación Interna, se puso en marcha la revista interna (House
Organ) como un nuevo medio de comunicación con el
personal. La finalidad perseguida es lograr la adhesión y motivación necesaria
de nuestro personal 'para el cumplimiento de los objetivos de la compañía.
El cuadro siguiente detalla la composición y
evolución de la cantidad de personal durante los ejercicios 1993, 1994, 1995,
1996, 1997,1998 y 1999.
|
|
1993 |
1994 |
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
|
Unidades operativas |
452 |
399 |
382 |
386 |
377 |
378 |
399 |
|
Sede Central |
96 |
137 |
154 |
154 |
157 |
166 |
176 |
La
estructura de Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana y Camuzzi
Gas del Sur S.A.
Tanto
el costo del personal como otros gastos comunes son soportados entre ambas Compañías
en función de la cantidad de clientes atendidos por cada una.
RELACIONES
CON LA COMUNIDAD
Adicionalmente
a las acciones comunitarias antes mencionadas, la Empresa continuó con una intensa
actividad orientada a mejorar la calidad de vida de los habitantes de las
ciudades donde opera, focalizada en tres ejes: educación, seguridad y medio
ambiente. La misma fue destinada a escuelas, universidades, Bomberos
Voluntarios, hospitales y organizaciones no gubernamentales.
Así,
durante el año 2000 se continuó
dando apoyo a los programas de la Fundación Junior Achievement,
y se hicieron importantes contribuciones en equipamiento para instalaciones
sanitarias, unidades de lucha contra el fuego, gasodomésticos,
elementos de Informática y otros equipos que hoy forman parte del inventario de
muchas entidades que fueron beneficiadas con este programa de asistencia.
DESARROLLO
DE LOS RECURSOS HUMANOS
En
el marco del Plan Estratégico de Recursos Humanos para el quinquenio, se
continuó con la ejecución del plan de comunicación al personal con el objetivo
de fortalecer la identidad y el compromiso del mismo.
Asimismo,
conjuntamente con Camuzzi Gas Pampeana S.A., se
continuó con la política de capacitación del personal, invirtiendo un
equivalente a 14.000 horas/hombre y, en el ámbito de los acuerdos entre la
Empresa y el Operador Técnico, se continuó con el programa de intercambio
profesional con Camuzzi Gazometri SpA
(Italia).
En
el plano internacional, directivos de la Empresa tuvieron una destacada
participación en el 21 Congreso Mundial del Gas, llevado a cabo en Niza,
Francia, en cuya oportunidad, centenares de representantes de empresas y
gobiernos evaluaron la situación de la industria gasífera y su proyección hacia
el futuro.
RELACIONES
CON LA COMUNIDAD
Las
actividades comunitarias desarrolladas por la Compañía se localizan básicamente
en las provincias de la Región Patagónica del país, zona de influencia
geográfica donde desarrolla sus actividades. Se dirigen principalmente a las
siguientes áreas temáticas: educación y seguridad y medio ambiente.
En
materia de educación durante el año 2001,
continuamos con el programa de cursos educativos dictados en forma conjunta con
la Fundación Junior Achievement, con la participación
del personal de la Compañía en distintos establecimientos escolares. Los
distintos cursos alientan a los estudiantes a entender la relación entre sus
logros en la escuela y su proyección de futuro a nivel laboral y
fundamentalmente fomentan el espíritu emprendedor de los jóvenes.
Aun
cuando la Compañía mantiene altos estándares de seguridad, la naturaleza de la distribución
gas natural posee
riesgos inherentes. A fin de continuar minimizando estos riesgos, durante el
año 2001 se desarrollaron los siguientes programas de acciones comunitarias
focalizados en los temas de seguridad y medio ambiente:
Desarrollo
de cursos de formación y entrenamiento específico en áreas de prevención,
destinados a fuerzas públicas en las distintas localidades donde presta el
servicio.
Se
continuó con el programa educativo" A prender el gas". Este programa
se desarrolla desde hace tres años y tiene como principal objetivo la
prevención de accidentes provocados por la presencia de monóxido de carbono y
las ventajas de una correcta utilización del gas natural. Se ha desarrollado en
distintas comunidades escolares en diferentes localidades, manteniendo el
compromiso con la calidad de vida de la comunidad. Durante los tres años han
participado más de 16.000 alumnos de nivel de educación primaria de 50
escuelas.
Campañas
masivas de difusión sobre prevención de accidentes vinculados a intoxicación
por monóxido de carbono
En
el marco del Plan de Relacionamiento con la Comunidad previsto para el año, se
realizaron donaciones y contribuciones respondiendo a necesidades específicas
en equipamiento informático, material de construcción para instalaciones
internas de gas, artefactos y libros a distintas instituciones de bien público,
escuelas, hospitales, cuerpos de policías y bomberos voluntarios de las
ciudades donde se desarrollan las actividades de la Compañía.
DESARROLLO
DE LOS RECURSOS HUMANOS
Tal
lo realizado en años anteriores, durante el año 2001 se desarrolló el programa
de capacitación destinado a adquirir y desarrollar las competencias específicas
de cada función. Las 22.300 horas/hombre invertidas en el año estuvieron
destinadas a completar una formación técnica homogénea y asegurar una eficaz
prestación del servicio.
Los
principales ejes temáticos del plan estuvieron relacionados con la seguridad y
el cuidado del medio ambiente como así también con el desarrollo de
competencias técnicas propias de nuestra industria.
En
resumen, las horas/hombre de capacitación del último trienio de CGP y CGS
muestra la siguiente evolución:
|
1999 |
2000 |
2001 |
|
17.292 |
13.611 |
22.300 |
En cuanto a la estructura de
recursos humanos, el siguiente cuadro detalla la distribución y evolución de la
dotación de los últimos cinco años:
|
|
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
Unidades Operativas Sur |
377 |
378 |
399 |
406 |
406 |
|
Sede Central |
157 |
166 |
176 |
174 |
175 |
La
estructura de Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y Camuzzi Gas del Sur S.A.
DESARROLLO
DE LOS RECURSOS HUMANOS
Durante
el transcurso del presente año 2002
se llevó a cabo una reestructuración operativa que incluyó tanto a las ex
Unidades Operativas como a la Sede Central de la empresa, La misma fue producto
de readecuar la estructura al nuevo esquema de Unidades de Negocios y Centros
Operativos. Para ello se centralizaron procesos y se replanteó la atención al
público de los nuevos centros de gestión.
Para
lograr este objetivo sin descuidar el aspecto social, se implementó
exitosamente un Programa de Retiros Voluntarios y un Plan Especial de Retiro
para el personal mayor de 60 años. A través del mismo se logró llevar a cabo el
500/o de las reducciones previstas.
La
reducción total de puestos de trabajo fue del 12% en las ex Unidades Operativas
y del 8% en la Sede Central.
El
siguiente cuadro detalla la distribución y evolución de la dotación en el
último quinquenio.
|
PERIODO |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
|
unidades Operativas Sur |
378 |
399 |
406 |
406 |
356 |
|
Sede Central |
166 |
176 |
174 |
175 |
161 |
La
estructura de Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y Camuzzi Gas del Sur S.A.
RELACIONES
CON LA COMUNIDAD
En
materia de la relación con las comunidades en las que la Compañía desarrolla
sus actividades, se concentraron los esfuerzos en las donaciones realizadas,
fundamentalmente a escuelas de enseñanza primaria y secundaria y a comedores
comunitarios de distintas ciudades.
Los
principales bienes donados fueron equipamiento de computación en desuso y
alimentos respectivamente. Otros bienes, como por ejemplo equipos de seguridad
y de comunicaciones y material sanitario, fueron entregados a las distintas
fuerzas vivas de ciudades como el Calafate, Bariloche, Río Grande y El
Calafate.
La
Compañía continuó, durante el ejercicio 2003,
con la campaña de difusión sobre prevención de accidentes causados por la
Intoxicación con Monóxido de Carbono, iniciada desde el comienzo de sus
operaciones.
Como
mención especial, queremos resaltar el " Concurso de Dibujo y
Pintura" llevado a cabo en la ciudad de San Martín de los Andes, con el
apoyo del Honorable Concejo Deliberante de la mencionada ciudad y el Consejo
Provincial de Educación de la provincia del Neuquén. El concurso, cuya temática
fue "El gas como combustible limpio y eficiente", estuvo dirigido a
alumnos de escuelas públicas de nivel primario de la Comunidad de San Martín de
los Andes.
Los
dibujos ganadores fueron reproducidos por sus autores en las paredes laterales
externas de la Estación Reguladora de Presión de la Compañía en la ciudad.
(FOTO) Con el objetivo de reforzar el compromiso con la sociedad en este
momento crítico del país, a fines del 2003, Camuzzi Gas Pampeana y Camuzzi Gas
del Sur adhirieron en forma conjunta al grupo promotor para la firma del
"Pacto Global" en la Argentina que se llevará a cabo durante el año
2004. Esta iniciativa es parte del Programa de Naciones Unidas para el
Desarrollo (PNUD), orientada a satisfacer las necesidades de la población en
materia de desarrollo humano. La adhesión implica un compromiso de promoción de
los derechos humanos, la mejora de los estándares laborales y la protección del
medio ambiente.
En
cuanto a los planes previstos para el año 2004 en esta materia, estamos
desarrollando un Plan Integral de Relaciones con la Comunidad orientado a la
educación en prevención accidentes y el control de artefactos a gas.
RECURSOS
HUMANOS
Durante
el año 2003, la Compañía retomó el desarrollo de las actividades de
capacitación vinculadas especialmente a la formación en aspectos técnicos y en
la gestión del medio ambiente.
En
tal sentido, se llevaron a cabo entrenamientos referidos a la Operación y
Mantenimientos de Plantas de GLP, Mantenimiento de Plantas Reguladoras, Gestión
de Calidad de Laboratorios Cromatográficos y
Medición. Además, la capacitación alcanzó a 250 personas en lo referente al
sistema de Gestión Ambiental y la Política de Medio Ambiente de la compañía.
Con
relación a la dotación de personal, el siguiente cuadro detalla la distribución
y evolución en el último quinquenio:
|
Período |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
|
Unidades de Negocio |
399 |
406 |
406 |
356 |
360* |
|
Sede Central |
176 |
174 |
175 |
161 |
187* |
(*)
A partir del presente año el Centro Unificado de Facturación y el Call Center se contabilizan en
Sede Central.
La
estructura de Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A, y Camuzzi Gas del Sur S.A.
RELACIONES
CON LA COMUNIDAD
Durante
el 2004, Camuzzi Gas del Sur en
conjunto con Camuzzi Gas Pampeana concentraron sus esfuerzos en tres
actividades fundamentales que reforzaron las actividades de prevención que año
tras año desarrolla la Compañía en su área de influencia. Entre ellas se ·
llevaron a cabo las "Jornadas de
Capacitación para prevenir accidentes por intoxicación con Monóxido de
carbono" junto al ENARGAS y la Asociación de Distribuidores de Gas en la
Argentina (ADIGAS), con la participación del personal de
distintos Cuerpos de Bomberos del país, Defensa civil, Policía Federal y
periodistas de Buenos Aires y las provincias del sur, invitados especialmente
por la Compañía.
Por
su parte, una de las actividades más relevantes en materia de responsabilidad
social empresaria fue la firma del "Pacto Global", de carácter
voluntario, que reforzó durante el 2004 el compromiso asumido de la Compañía
con la sociedad. Esta iniciativa forma parte del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), en
pos del cumplimiento, en el ámbito privado, de los Objetivos del Milenio impulsado por las Naciones Unidas y
suscripto por el Presidente de la Argentina en el año 2003. El pacto consiste
en la promoción de un conjunto de valores universales de forma tal de promover
la satisfacción de las necesidades de la población en materia de desarrollo
humano (promoción de los derechos humanos, mejora de los estándares laborales y
protección del medio ambiente).
Con
el mismo compromiso y para reconocer el valor de la solidaridad en la cultura
empresaria de la Compañía se desarrolló e implementó con recursos
propios, el "Programa Voluntarios de Camuzzi", que tiene por
objetivo apoyar al personal que actualmente lleva a cabo alguna actividad
solidaria o tiene la inquietud de hacerlo. Los resultados superaron ampliamente
las expectativas, con la presentación de casi 40 proyectos en los cuales
participaron más de 90 empleados de todas las áreas de Camuzzi Gas Pampeana S.A. y Camuzzi Gas del Sur S.A
selección recayó sobre 5 proyectos presentados en el área de educación, salud,
y alimentación.
Como
fuera informado en el capítulo de Tecnología e Informática, se desarrolló en
forma conjunta una herramienta llamada "Informe de Prensa" que
administra diariamente la publicación de informes y noticias provenientes de
distintos medios gráficos, audiovisuales y agencias de noticias nacionales y
del interior del país, para ser visualizada por el personal de Camuzzi. Esto
permite mejorar la difusión y el tratamiento de la información de manera rápida
tanto para su búsqueda, lectura, almacenamiento y carga de datos.
Para
finalizar el 2004, se organizó por tercer año consecutivo un concurso de
pintura para los hijos del personal, llamado en esta edición: "Camuzzi
de Navidad", en el que participaron 300 niños de entre 3 y 15 años de
toda la zona de concesión. Con los dibujos ganadores y las menciones especiales
del concurso se diseñaron las tarjetas de salutación y un calendario para el
año 2005.
RECURSOS
HUMANOS
Durante
el ejercicio bajo análisis, la Compañía intensificó las actividades de
capacitación vinculadas especialmente a la formación en aspectos técnicos y en
la gestión de seguridad y medio ambiente. Los entrenamientos referidos se
concentraron en la Inspección de GNC, Inspección de Soldadura, Instalaciones
Domiciliarias, Instalaciones Industriales. En cuanto a las actividades
vinculadas con la gestión de seguridad y medio ambiente, se concentró en la
prevención de riesgos del trabajo, la seguridad en las operaciones y el medio
ambiente, alcanzando a 439 empleados con un resultado de 2. 772 horas de
capacitación.
La
dotación de personal, se distribuyó de la siguiente manera:
|
Período |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
|
Unidades de Negocio |
399 |
406 |
406 |
356 |
360* |
362* |
|
Sede Central |
176 |
174 |
175 |
161 |
187* |
195* |
(*)El Centro Unificado de
Facturación y el Call Center
se contabilizan en Sede Central.
Como
es habitual, la estructura de Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas
Pampeana S.A. y Camuzzi Gas del Sur S.A.
RELACIONES
CON LA COMUNIDAD
Las
actividades de prevención oficiaron, durante el año 2005, como el vínculo más fuerte con las comunidades en las que la
Compañía se encuentra presente. Junto a Enargas y la
Asociación de Distribuidores de Gas en la Argentina (ADIGAS) se realizaron las
"Jornadas de Capacitación para prevenir Accidentes por Intoxicación con
Mon6xido de carbono" en las ciudades de Mar del Plata y Comodoro
Rivadavia, dentro del ámbito de concesión de Camuzzi Gas Pampeana y Camuzzi Gas
del Sur. Dichas jornadas, iniciadas en Buenos Aires; en el año 2004, contaron
con la presencia masiva de la prensa local así como representantes de las fuerzas
vivas y distintos sectores de estas comunidades. Asimismo se reforzaron las
actividades de difusión en los destinos turísticos dentro de la concesión,
muestra de ello es la colocación de dos carteles de alerta en la Ruta N° 2, camino a la Costa Atlántica, en la provincia de
Buenos Aires, así como la distribución de folletos informativos en
.inmobiliarias de la ciudad de Mar del Plata.
Por
iniciativa propia y voluntaria, el personal de distintas localidades de la
Compañía desarrolló charlas educativas en escuelas y otros establecimientos,
sobre seguridad y accidentes con Monóxido de Carbono.
Cabe
recordar que la Compañía adhirió en 2004 al "Pacto Global", una
iniciativa del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo {PNUD), en
materia de responsabilidad social y que promueve un conjunto de valores
universales y la satisfacción de las necesidades de la población en
materia de desarrollo humano (promoción de los derechos humanos, mejora de los
estándares laborales y protección del medio ambiente). La Compañía presentó a
fines del año 2005, la primera "Comunicación del Progreso"(COP),
única herramienta prevista por esta iniciativa para informar sobre los avances
realizados por las empresas en pos del desarrollo y cumplimiento de los
distintos principios que la misma sostiene.
Durante
el año 2005 se lanzó la segunda convocatoria del "Programa"
Voluntarios de Camuzzi", con la intención de apoyar al personal que lleva
a cabo alguna actividad solidaria o tiene la inquietud de hacerlo. Se
recibieron 17 proyectos en los que participaron casi 130 empleados de las
distintas localidades de Camuzzi Gas Pampeana y Camuzzi Gas del Sur. Este año
los proyectos se seleccionaron en función del trabajo en equipo y su
ejemplaridad. Por otra parte se organizó un concurso interno para definir la
imagen identificatoria del Programa". Como
muestra de la dedicación e interés del personal por este programa se
presentaron 18 imágenes acompañadas de su correspondiente lema. Como resultado
se seleccionó un logotipo para el programa y un lema que refleja el
espíritu de este programa: "Nuestra gente, nuestra energía".
Finalmente,
se organizó por cuarto año consecutivo un nuevo concurso de dibujo y escritura
para los hijos del personal, llamado en esta versión "Deseos"
Navideños de Camuzzi".
Algunos
de los 161 trabajos recibidos, enviados por niños entre 3 y 13 años, ilustraron
las tarjetas de salutación de la Compañía y el calendario para el año
2006.
RECURSOS HUMANOS
Durante
el 2005, la Compañía continúo intensificando las actividades de capacitación
vinculadas especialmente a la formación en aspectos técnicos y en la
gestión de seguridad y medio ambiente, alcanzando las 13.000 horas/hombre. Los
ejes temáticos de las actividades desarrolladas se concentraron en la
"Inspección de GNC", "Instalaciones Domiciliarlas",
"Instalaciones Industriales" y en la capacitación sobre el
funcionamiento de los nuevos sistemas de Medición (SIMEC) y Protección Catódica
(APC). En cuanto al plan de capacitación relacionado con la gestión de
seguridad y medio ambiente, las actividades se desarrollaron en aspectos
vinculados con la medicina laboral, prevención de riesgos del trabajo, la
seguridad en las operaciones y el medio ambiente.
Por
otro lado, con la Implementación de la nueva modalidad de capacitación a través
la plataforma propia de e-learning (capacitación a
distancia), se capacitaron cerca de 200 personas en temas vinculados a la
Protección Respiratoria y Manejo de Residuos. Adicionalmente se desarrollaron
dos nuevos cursos referidos a la Medición de Fluidos que serán Implementados
durante el año 2006.
La
dotación de personal, se distribuyó de acuerdo al siguiente cuadro:
|
Período |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
|
Unidades de Negocio |
406 |
406 |
356 |
360* |
362* |
374* |
|
Sede Central |
174 |
175 |
161 |
187* |
195* |
210* |
(*)
El Centro Unificado de Facturación y el Call Center se contabilizan en Sede Central.
Como
es habitual, la estructura de Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana
S.A. y Camuzzi Gas del sur S.A.
RELACIONES
CON LA COMUNIDAD
En
el marco del programa "Voluntarios de Camuzzi" durante 2007 se han implementado los proyectos
seleccionados en las ediciones 2005 y 2006.
Esta
iniciativa, tiene como principal objetivo brindar apoyo institucional al
personal con inquietudes solidarias o comunitarias y al mismo tiempo fomentar
los valores de colaboración y solidaridad como parte de la cultura de la
compañía.
Cada
año la empresa realiza un concurso interno, en el que invita a todo el personal
a presentar sus proyectos. Un Comité Evaluador, conformado por las máximas
autoridades de la compañía, selecciona 5 proyectos.
La
selección tiene en cuenta la participación conjunta de distintos actores de la
comunidad y. es fundamental que el proyecto sea autosustentable y que
presente la posibilidad de dejar instalado en la comunidad un conocimiento,
oficio, mejora o la oportunidad de generar futuras acciones.
A
lo largo de estos 4 años en que se ha implementado el programa, las iniciativas
de nuestros 'empleados fueron recibidas en diversas ciudades de nuestra área de
concesión.
En
2007 se desarrollaron los siguientes proyectos:
"Programa
Belén" (Neuquén, provincia de Neuquén)
El
proyecto tuvo como objetivo el dictado de talleres, preparación de alimentos y
atención a mujeres embarazadas y bebés en situación de riesgo social.
Durante el desarrollo del proyecto se entregaron 5 nebulizadores, 16 coches
cunas para bebes, 4 cunas y más de 100 mamaderas de vidrio y de
plástico para los bebes y las madres que asisten al Hogar. Además un
grupo de instructores brindó charlas educativas sobre ''Métodos Naturales sobre
la Anticoncepción" y una vez por mes un pediatra asesoró a las asistentes
sobre el cuidado del bebé.
"Chañar:
Educativo, Ecológico y Productivo" (Neuquén, provincia de Neuquén)
Durante
el desarrollo de este proyecto se brindará el aporte económico para mejorar la
huerta de una escuela de Neuquén, ampliando el campo de los cultivos del Taller
de Técnicas Agropecuarias. El objetivo es facilitar el autoabastecimiento y el
manejo sustentable de los recursos para hijos de familias de trabajadores
rurales. Esta iniciativa requiere: mejorar la huerta de la escuela rural,
instalar invernáculos, realizar el seguimiento de los cultivos y semillas
para posterior elaboración de conservas.
Paralelamente
se lanzó la cuarta edición del programa. Los 5 proyectos elegidos se pondrán en
marcha en el año 2008.
Por
otro lado, con la colaboración de distintas instituciones desarrollamos diferentes
programas en el marco de las campañas para prevenir accidentes con monóxido de
carbono y gas natural.
Durante
2007 se implementó el Plan de Prevención de Daños en la Vía Pública. Este plan
tiene como objetivo minimizar la cantidad de accidentes, para evitar daños a
los sistemas de distribución ramales y gasoductos, provocados por empresas o
personas ajenas a compañía.
Durante
2007 se han desarrollado las siguientes acciones:
Publicación
trimestral de avisos publicitarios en los medios de mayor difusión en nuestra
área de concesión.
Campaña
de prensa con notas informativas sobre esta problemática.
Envío
de pósters y folletos a municipios, cámaras de construcción, empresas
excavadotas, colegios de ingenieros, técnicos y arquitectos y universidades que
dictan carreras técnicas.
RECURSOS
HUMANOS
Durante
2007, Camuzzi Gas del Sur S.A. continuó
intensificando las actividades de capacitación en aspectos técnicos, en la
gestión de seguridad y medio ambiente y en temas de desarrollo de recursos
humanos.
En
materia de seguridad y medio ambiente el plan abarcó cursos sobre Primeros
Auxilios, Resucitación Cardiopulmonar (RCP), Formación de brigadistas,
Atmósferas -explosivas, Prácticas de Extinción de Incendios, prevención de
riesgos del trabajo y la seguridad en las operaciones y el medio ambiente,
entre otros.
Los
cursos de formación técnica giraron en torno a. temas de Medición y Calidad de
Gas, Calibración de Medidores, interpretación del reglamento de instalaciones
domiciliarias, Instalaciones Industriales, revisión de proyectos e inspecciones
de obras de Gas Natural Comprimido (GNC) y Formación de soldadores .
En
temas de gestión de Recursos Humanos y como parte del lanzamiento de un
programa integral de formación de los cuadros de conducción, se ha iniciado el
dictado de distintos seminarios en temas de liderazgo, comunicación, trabajo en
equipo, motivación y retención de personal.
Bajo
la metodología de capacitación a distancia (e-learning),
se capacitaron en temas relacionados a la Medición de Fluidos, Supervisión y
Control de Riesgos, Protección Respiratoria y Manejo de Residuos.
Adicionalmente se dio inicio a la implementación del Curso de Inducción a la
Empresa desarrollado el año anterior; el mismo contiene información sobre la
historia del gas natural; conocimientos del negocio, historia de la compañía,
su organización, normas de convivencia, entre otros temas.
La
dotación de personal se distribuyó de acuerdo al siguiente cuadro
|
Período |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
|
Unidades
de Negocio |
356 |
360 |
362 |
374 |
381 |
377 |
|
Sede
Central |
161 |
187 |
195 |
210 |
227 |
231 |
SEGURIDAD
Y MEDIO AMBIENTE
Durante
el año 2008 la Gerencia de Seguridad
y Medio Ambiente de Camuzzi Gas Pampeana tomó intervención en los proyectos
desarrollados para nuevas instalaciones en dónde se llevaron a cabo Estudios de
Impacto Ambiental, Estudios Ambientales Previos y Dictámenes Ambientales de
Desafectación, y NAG 153.
El
Manual de Procedimientos Ambientales con el que cuenta la .Compañía fue
desarrollado por la Gerencia de Seguridad y Medio Ambiente dando cumplimiento
formal a los requerimientos establecidos por el ENARGAS que contiene los
documentos que conforman el Sistema Integral de Gestión de la Seguridad y el
Medio Ambiente.
Integrado
por representantes de las Gerencias de RRHH, Operativa, Técnica, de Asuntos
Regulatorios y de Seguridad y Medio Ambiente, el Comité de Seguridad y Medio
Ambiente, desarrolla sus tareas de planificación, seguimiento y evaluación
de objetivos y metas en esta materia.
En
cuanto a la formación del personal, durante 2008 fueron efectuadas
capacitaciones en Uso de Matafuegos, Química del Fuego, Gas Natural Comprimido,
Manual de Procedimientos Ambientales de la Compañía, NAG 153, llevándose a cabo
diversos Ejercicios de Simulación y entrenamiento del personal destacándose:
Simulacro
de accidente en Estación Reguladora de Presión Subterránea
Prácticas
de Atención de Emergencias con GLP
Simulacros
de Escritorio para probar las acciones previstas en el Plan de Atención de
Emergencias
en cada una de las Unidades de Negocio.
Se
llevaron a cabo numerosas charlas y jornadas de capacitación externas a
municipios, colegios y fuerzas vivas. Complementariamente, y en conjunto
con la Gerencia de Relaciones Institucionales, se llevó a cabo la "Campaña
de Prevención de Accidentes - Monóxido de Carbono y Gas Natural", mediante
la edición y distribución en todas las Unidades de Negocio de folletos
informativos.
Finalmente
cabe destacar que durante el año 2008 continuó la participación de Camuzzi Gas
Pampeana en el Programa de Reciclado llevado adelante por la Fundación Garrahan, mediante la donación de papeles y cartones.
Adicionalmente, se continuó con el Programa de Reciclado de Tonners
a través de la donación de los mismos a la Fundación "Felices los
Niños".
PROGRAMAS
COMUNITARIOS- RELACIONES CON LA COMUNIDAD
Camuzzi
Gas Pampeana mantiene un fuerte compromiso con las comunidades donde brindamos
su servicio de la ayuda necesaria a instituciones y organizaciones de las
ciudades, barrios y vecindarios a través del programa "Voluntarios de
Camuzzi", desarrollando programas comunitarios que aporten valor agregado
a las comunidades.
En
el marco del Programa "Voluntarios de Camuzzi" se trabajó en los
siguientes proyectos:
·
"Exposición sobre monóxido de carbono" Se capacitaron a
alumnos de entre 9 y 12 años de 8 escuelas sobre el uso del gas natural en
hogares y medidas de prevención con monóxido de carbono.
· "Proyecto
Jaia" construcción de un tinglado destinado al
alojamiento de los animales que permitirá realizar prácticas en la escuela Agrotécnica.
· "Por nuestros abuelos" Se
refaccionaron 9 baños del hogar de ancianos Sagrado Corazón de la ciudad de Pehuajó.
· "Nuestro Sueño" se trabajó en la
instalación eléctrica de la casa donde funcionará el Hogar "Nuestro
Sueño" de Balcarce, que albergará a personas huérfanas con capacidades
mentales diferentes.
Camuzzi
Gas Sur desarrolla diversas campañas, variando los objetivos para generar
conciencia sobre temas de importancia en relación con la prevención de
accidentes con monóxido de carbono y gas natural. Además, la principal acción
en términos de compromiso social es el programa "Voluntarios de
Camuzzi".
Este
programa fue creado en el año 2004 para brindar apoyo institucional al personal
que tiene inquietudes solidarias o comunitarias, para que las pueda llevar
adelante en las localidades donde vive o trabaja. El programa ya va por su
quinta edición y se fue consolidando a lo largo de los años, convirtiéndose en
el pilar en materia de Responsabilidad Social Empresaria.
Durante
el año 2009 trabajamos en los
siguientes proyectos:
"La
educación ambiental a través de la reproducción de plantas nativas" (Bariloche) - Colaboramos con la
"Asociación Sembrar" en la compra de insumos para producir un stock
de 4.000 árboles destinados a dos campañas de reforestación en predios
escolares y otros espacios públicos.
"Artepidol - Domingo Terciopelo" (Neuquén) - Colaboramos con el
taller terapéutico de expresión creativa "Artepidol"
que funciona en la Escuela de
Psicología
Social de la Patagonia y con el espacio cultural "Domingo
Terciopelo", al que asisten personas con distintas patologías psíquicas.
"Iluminando
sonrisas de nuestros chicos" (Puerto San Julián, provincia de Santa Cruz) - Trabajamos en
el acondicionamiento de la cancha de fútbol de la Asociación Club
Independiente, que necesita algunas refacciones y un sistema de iluminación, para
que pueda ser utilizada durante el invierno, ya que a partir de marzo los días
comienzan a oscurecer alrededor de las 18 horas y todavía la temperatura
ambiente permite la práctica de deportes al aire libre.
Durante 2009 continuamos entregando nuestros materiales electrónicos de rezago a la "Fundación
Equidad", para colaborar en la recolección de rezagos electrónicos.
Camuzzi
Gas del Sur continuó participando en el Programa de Reciclado llevado adelante
por la Fundación Garrahan y colaborando con el Programa
de Reciclado de Tonners de las Fundaciones
"Felices los Niños" y "Equidad".
RECURSOS
HUMANOS.
Durante
el año 2009, la Compañía priorizó en el desarrollo de su plan de capacitación,
actividades in company dictadas a través de sus
instructores internos, en temas de formación y actualización en aspectos
técnicos y en la gestión de seguridad y medio ambiente.
En línea
con ello se organizaron cursos sobre la norma NAG 153 de gestión ambiental,
prevención de accidentes por monóxido de carbono, protección catódica y manual
de ingeniería.
Bajo la
metodología e-learning se continuó con la
capacitación en temas relacionados con medición de fluidos, supervisión y
control de riesgos, protección respiratoria, manejo de residuos y seguridad
informática. También bajo esta metodología se capacitó al personal en el uso de
la nueva versión del sistema SAP implementado en el 2009.
Con relación a la dotación de personal, el siguiente cuadro muestra la
distribución y evolución en el último
quinquenio
|
Período |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
|
Unidades
de Negocio |
374 |
381 |
377 |
380 |
392 |
|
Sede
Central |
210 |
227 |
231 |
222 |
226 |
Como es habitual, la estructura de Sede Central presta serv1c1os a
Camuzzi Gas Pampeana S.A.
y a su compañía relacionada Camuzzi Gas del Sur S.A.
Para la
formación del personal, al igual que en años anteriores, se realizaron
capacitaciones en: prevención de accidentes vehiculares; accidentes provocados
por monóxido de carbono; seguridad en obras; plan de prevención de daños;
elementos de protección personal; higiene y salud ocupacional; uso de
matafuegos; química del fuego; gas natural comprimido; manual de procedimientos
ambientales, entre otros. Además se ofrecieron charlas y capacitaciones
externas, dirigidas a municipios, instituciones, fuerzas vivas.
Complementariamente,
con el mismo propósito, se llevaron a cabo en 2010 ejercicios de simulación de casos y prácticas en campo para la
atención de emergencias.
Se
destaca el simulacro general anual efectuado en la Planta de GLP de la Unidad
de Negocios Bariloche, en el marco del Plan General de Contingencias de la
Compañía. La hipótesis implicó una emergencia de magnitud con afectación al
personal y a las instalaciones de la Compañía. Para la resolución del mismo se
contó con la participación del personal de la Unidad de Negocios Bariloche,
Bomberos Voluntarios y Defensa Civil de esa misma localidad, y las altas
esferas de la Distribuidora. Este ejercicio permitió obtener conclusiones para
la mejora del Plan General de Contingencias, Plan de Atención a Emergencias
local, y en la coordinación con fuerzas externas locales
A lo
largo del año, el Comité de Seguridad y Medio Ambiente, constituido por
representantes de las diversas gerencias que integran la Compañía, desarrolló
sus tareas de planificación, seguimiento y evaluación de objetivos y metas en
esta materia.
RECURSOS
HUMANOS.
Durante
el año 2010, la Compañía priorizó en
el desarrollo de su plan de capacitación, actividades in company
dictadas a través de sus instructores internos, en temas de formación y
actualización en aspectos técnicos, actitudinales y
en la gestión de seguridad y medio ambiente.
De
acuerdo con dichas temáticas se organizaron cursos sobre la norma NAG 153 de
Gestión Ambiental, Prevención de accidentes por monóxido de carbono, Protección
Catódica, Instalaciones Domiciliarias, Programa de actualización legal e
impositiva y Gestión de Calidad. Con relación a este último curso, hemos
comenzado en el último trimestre el dictado de un programa de Liderazgo y
Gestión de Calidad dirigido a Mandos Medios y gerentes en las Unidades de
Negocio de Neuquén y Santa Rosa y Sede Central.
Bajo la
metodología e-learning se continuó con la
capacitación en temas relacionados con medición de fluidos, supervisión y
control de riesgos, protección respiratoria, manejo de residuos y seguridad
informática y sumamos el curso de Política de Prácticas Apropiadas de Negocios.
Con relación a la dotación de personal, el siguiente cuadro muestra la
distribución y evolución en el último
quinquenio:
|
Período |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
|
Unidades
de Negocio |
381 |
377 |
380 |
392 |
407 |
|
Sede
Central |
227 |
231 |
222 |
226 |
223 |
Como es
habitual, la estructura de Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana
S.A. y a su compañía relacionada Camuzzi Gas del Sur S.A.
Durante
el año 2012, la Compañía priorizó en
el desarrollo de su plan de capacitación, actividades in company
dictadas a través de sus instructores internos, en temas de formación y
actualización en aspectos técnicos, actitudinales y
en la gestión de seguridad y medio ambiente.
De
acuerdo con dichas temáticas se organizaron cursos sobre la norma NAG 153 de
Gestión Ambiental, Prevención de accidentes por monóxido de carbono,
Instalaciones Domiciliarias, Programas de actualización legal e impositiva,
actualización profesional, Plan de Prevención de Daños, Formación de soldadores
11, Tarifas, Operación y mantenimiento de gasoducto, para citar algunas.
Bajo la
metodología e-learning se continuó con la
capacitación en temas relacionados con medición de fluidos, supervisión y
control de riesgos, protección respiratoria, manejo de residuos, seguridad
informática, curso de Política de Prácticas Apropiadas de Negocios y curso de
Manejo Defensivo.
Con
relación a la dotación de personal, el siguiente cuadro muestra la distribución
y evolución en el último quinquenio:
|
Período |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
|
Unidades
de Negocio |
380 |
392 |
407 |
411 |
467 |
|
Sede
Central |
222 |
226 |
223 |
228 |
223 |
Como es
habitual, la estructura de Sede Central presta serv1c1os a Camuzzi Gas Pampeana
S.A. y a su compañía relacionada Camuzzi Gas del Sur S.A.
Fuente: Memorias y Balances Distribuidora
Camuzzi Gas del Sur S.A. (1999-2012)