PERSONAL
En cuanto a la dotación de los
recursos humanos de la Empresa, el siguiente cuadro detalla su distribución y
evolución desde el año 1995:
|
|
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
|
Unidades Operativas |
614 |
625 |
640 |
653 |
697 |
728 |
|
Sede Central |
154 |
154 |
157 |
166 |
176 |
174 |
La estructura de Sede Central presta
servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y Camuzzi Gas del Sur S.A.
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
2000
En el marco del Plan Estratégico de
Recursos Humanos para el quinquenio, se continuó con la ejecución del plan de
comunicación al personal con el objetivo de fortalecer la identidad y el
compromiso del mismo.
Asimismo, conjuntamente con Camuzzi
Gas del Sur S.A., se continuó con la política de capacitación del personal,
invirtiendo un equivalente a 14.000 horas/hombre y, en el ámbito de los
acuerdos entre la Empresa y el Operador Técnico, se continuó con el programa de
intercambio profesional con Camuzzi Gazometri SpA
(Italia).
En el plano internacional,
directivos de la Empresa tuvieron una destacada participación en el 21°
Congreso Mundial del Gas, llevado a cabo en Niza, Francia, en cuya oportunidad,
centenares de representantes de empresas y gobiernos evaluaron la situación de
la industria gasífera y su proyección hacia el futuro.
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
2001
Conforme lo realizado en años
anteriores, durante el año 2001 se desarrolló el programa de capacitación
destinado a adquirir y desarrollar las competencias específicas de cada
función. Las 22.300 horas/hombre invertidas en el año estuvieron destinadas a
completar una formación técnica homogénea y asegurar una eficaz prestación del
servicio.
Los principales ejes temáticos del
plan estuvieron relacionados con la seguridad y el cuidado del medio ambiente
como así también con el desarrollo de competencias técnicas propias de nuestra
industria.
En resumen, las horas/hombre de
capacitación del último trienio de CGP y CGS muestra la siguiente evolución:
|
1999 |
2000 |
2001 |
|
17.292 |
13.611 |
22.300 |
En cuanto a la estructura de
recursos humanos, el siguiente cuadro detalla la distribución y evolución de la
dotación de los últimos cinco años:
|
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
|
640 |
653 |
697 |
728 |
730 |
|
157 |
166 |
176 |
134 |
175 |
La estructura de Sede Central presta
servicios varios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y Camuzzi Gas del Sur S.A.
Durante el año 2003, la Compañía retomó el desarrollo de las actividades de
capacitación vinculadas especialmente a la formación en aspectos técnicos y en
la gestión del medio ambiente.
En tal sentido, se llevaron a cabo
entrenamientos referidos a la Operación y Mantenimientos de Plantas de GLP,
Mantenimiento de Plantas Reguladoras, Gestión de Calidad de Laboratorios
Cromatográficos y Medición. Además1 la capacitación alcanzó a 250 personas en
lo referente al sistema de Gestión Ambiental y la Política de Medio Ambiente de
la Compañía.
Con relación a la dotación de
personal, el siguiente cuadro detalla la distribución y evolución en el último
quinquenio:
Durante el año 2003, la Compañía retomó el desarrollo de las actividades de capacitación
vinculadas especialmente a la formación en aspectos técnicos y en la gestión
del medio ambiente.
En tal sentido, se llevaron a cabo
entrenamientos referidos a la Operación y Mantenimientos de Plantas de GLP,
Mantenimiento de Plantas Reguladoras, Gestión de Calidad de Laboratorios
Cromatográficos y Medición. Además1 la capacitación alcanzó a 250 personas en
lo referente al sistema de Gestión Ambiental y la Política de Medio Ambiente de
la Compañía.
Con relación a la dotación de
personal, el siguiente cuadro detalla la distribución y evolución en el último
quinquenio:
|
Período |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
|
Unidades de Negocio |
697 |
728 |
730 |
653 |
632* |
|
Sede Central |
176 |
174 |
175 |
161 |
187* |
(*) A partir del presente año el
Centro Unificado de Facturación y el Call Center se contabilizan en Sede
Central. La estructura de Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana
S.A. y Camuzzi Gas del Sur S.A.
Durante el ejercicio bajo análisis -2004- , la Compañía intensificó las
actividades de capacitación vinculadas especialmente a la formación en aspectos
técnicos y en la gestión de seguridad y medio ambiente. Los entrenamientos
referidos se concentraron en la Inspección de GNC, Inspección de Soldadura,
Instalaciones Domiciliarias, Instalaciones Industriales. En cuanto a las
actividades vinculadas con la gestión de seguridad y medio ambiente, se
concentró en la prevención de riesgos del trabajo, la seguridad en las
operaciones y el medio ambiente, alcanzando a 542 empleados con un resultado de
1163 horas de capacitación.
La dotación de personal, se
distribuyó de la siguiente manera:
|
Período |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2003 |
2004 |
|
Unidades de Negocio |
697 |
728 |
730 |
653 |
632* |
632* |
694 |
|
Sede Central |
176 |
174 |
175 |
161 |
187* |
187* |
195 |
(*)El Centro Unificado de
Facturación y el Call Center se contabilizan en Sede Central.
Como es habitual, la estructura de Sede
Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y Camuzzi Gas del Sur S.A.
RECURSOS HUMANOS
Durante el 2005, la Compañía continúo intensificando las actividades de
capacitación vinculadas especialmente a la formación en aspectos técnicos y en
la gestión de seguridad y medio ambiente, alcanzando las 13.000 horas/hombre.
Los ejes temáticos de las actividades desarrolladas se concentraron en la
"Inspección de GNC", "Instalaciones Domiciliarias",
"Instalaciones Industriales" y en la capacitación sobre el
funcionamiento de los nuevos sistemas de Medición (SIMEC) y Protección Catódica
(APC).
En cuanto al plan de capacitación
relacionado con la gestión de seguridad y medio ambiente, las actividades se
desarrollaron en aspectos vinculados con la medicina laboral, prevención de
riesgos del trabajo, la seguridad en las operaciones y el medio ambiente.
Por otro lado, con la implementación
de la nueva modalidad de capacitación a través la plataforma propia de e-Learning (capacitación a distancia), se capacitaron cerca
de 200 personas en temas vinculadas a la Protección Respiratoria y Maneja de
Residuos. Adicionalmente se desarrollaron dos nuevos cursas referidos a la
Medición de Fluidos que serán implementados durante el año 2006.
La dotación de personal, se
distribuyó de acuerdo al siguiente cuadro:
|
Período |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2003 |
2004 |
2005 |
|
Unidades de Negocio |
728 |
730 |
653 |
632* |
632* |
694 |
672 |
|
Sede Central |
174 |
175 |
161 |
187* |
187* |
195 |
210 |
(*)El Centro Unificado de
Facturación y el Call Center se contabilizan en Sede Central.
Como es habitual, la estructura de
Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y Camuzzi Gas del Sur
S.A.
RECURSOS HUMANOS
Con la firme decisión de capacitar
al personal en temas técnicos y de seguridad y medio ambiente, se incrementaron
en 2006 las actividades de
capacitación a 20.000 horas/hombre.
Los cursos de formación técnica
giraron en torno a la unificación de criterios en la interpretación del reglamento
de instalaciones internas e Instalaciones Industriales, como así
también en temas vinculados con Protección
Catódica, revisión de proyectos e inspecciones de obras de Gas Natural
Comprimido (GNC), formación de soldadores y procedimientos de soldadura bajos
las normas vigentes.
En materia de seguridad y medio
ambiente el plan abarcó cursos sobre Primeros Auxilios y Resucitación
Cardiopulmonar (RCP), incluyendo cerca de 370 personas en 16 cursos realizados
en las distintas Unidades de Negocio y Sede Central. También se organizaron
cursos sobre Manejo Defensivo, Protección Respiratoria en espacios confinados,
prevención de riesgos del trabajo y la seguridad en las operaciones y el medio
ambiente, entre otros.
Bajo la metodología de capacitación
a distancia (e-learning), se capacitaron cerca de 200
personas en temas relacionados a la Medición de Fluidos, Supervisión y Control
de Riesgos, Protección Respiratoria y Manejo de Residuos. Adicionalmente se
desarrolló un curso de Inducción del Personal a la Compañía que será
implementado durante el año 2007. Sus contenidos se enfocaron sobre la historia
del gas natural, conocimientos del negocio y la industria, historia de la
compañía, su organización, normas de convivencia, entre otros temas.
La dotación de personal, se
distribuyó de acuerdo al siguiente cuadro:
|
Período |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
|
Unidades de Negocio |
730 |
653 |
632* |
694 |
672 |
691 |
|
Sede Central |
175 |
161 |
187* |
195 |
210 |
227 |
Como es habitual, la estructura de
Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y Camuzzi Gas del Sur
S.A.
RECURSOS HUMANOS
Durante el año 2007, la Compañía
continúo intensificando las actividades de capacitación en aspectos técnicos,
en la gestión de seguridad y medio ambiente y en temas de desarrollo de
recursos humanos.
En materia de seguridad y medio
ambiente el plan abarcó cursos sobre Primeros Auxilios, Resucitación Cardiopulmonar
(RCP), Formación de brigadistas, Atmósferas explosivas, Prácticas de Extinción
de Incendios, prevención de riesgos del trabajo y la seguridad en las
operaciones y el medio ambiente, entre otros.
Los cursos de formación técnica
giraron en torno a temas de Medición y Calidad de Gas, Calibración de
Medidores, interpretación del reglamento de instalaciones domiciliarias,
Instalaciones Industriales, revisión de proyectos e inspecciones de obras de
Gas Natural Comprimido (GNC} y Formación de soldadores.
En temas de gestión de Recursos
Humanos y como parte del lanzamiento de un programa integral de formación de
los cuadros de conducción, hemos comenzado con el dictado de distintos
seminarios en temas de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, motivación y
retención de personal.
Bajo la metodología de capacitación
a distancia (e-learning), se capacitaron en temas
relacionados a la Medición de Fluidos, Supervisión y Control de Riesgos,
Protección Respiratoria y Manejo de Residuos. Adicionalmente se comenzó la
implementación del Curso de Inducción a la Empresa desarrollado el año
anterior; el mismo contiene información sobre la historia del gas natural,
conocimientos del negocio, historia de la compañía, su' organización, normas de
convivencia, entre otros .temas.
La dotación de personal, se
distribuyó de acuerdo al siguiente cuadro:
|
Período |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
|
Unidades de Negocio |
653 |
632* |
694 |
672 |
691 |
710 |
|
Sede Central |
161 |
187* |
195 |
210 |
227 |
231 |
Como es habitual, fa estructura de
Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y su compañía
relacionada Camuzzi Gas
del Sur S.A.
RECURSOS HUMANOS.
Durante el año la Compañía priorizó en el desarrollo de su plan
de capacitación, actividades in company dictadas a
través de sus instructores internos, en temas de formación y actualización en
aspectos técnicos y en la gestión de seguridad y medio ambiente.
En línea con ello se organizaron
cursos sobre la norma NAG 153 de Gestión Ambiental, prevención de accidentes
por monóxido de carbono, protección catódica y manual de ingeniería.
Bajo la metodología e-learning se continuó con la capacitación en temas
relacionados con medición de fluidos, supervisión y control de riesgos,
protección respiratoria, manejo de residuos y seguridad informática.
También bajo esta metodología se
capacitó al personal en el uso de la nueva versión del sistema SAP implementado
en el 2009.
Con relación a la dotación de
personal, el siguiente cuadro muestra la distribución y evolución en el último
quinquenio:
|
Período |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
|
Unidades de Negocio |
672 |
691 |
710 |
727 |
732 |
|
Sede Central |
210 |
227 |
231 |
222 |
226 |
Como es habitual, la estructura de
Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y a su compañía
relacionada Camuzzi Gas del Sur S.A.
RECURSOS HUMANOS.
Durante el año 2010, la Compañía priorizó en el desarrollo de su plan de
capacitación, actividades in company dictadas a
través de sus instructores internos, en temas de formación y actualización en
aspectos técnicos, actitudinales y en la gestión de
seguridad y medio ambiente.
|
Período |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
|
Unidades de Negocio |
691 |
710 |
727 |
732 |
761 |
|
Sede Central |
227 |
231 |
222 |
226 |
223 |
Como es habitual, la estructura de
Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y a su compañía
relacionada Camuzzi Gas del Sur S.A.
RECURSOS HUMANOS.
Durante el año 2011, la Compañía priorizó en el desarrollo de su plan de
capacitación, actividades in company dictadas a
través de sus instructores internos,
en temas de formación y actualización
en aspectos técnicos, actitudinales y en la gestión
de seguridad y medio ambiente.
De acuerdo con dichas temáticas se
organizaron cursos sobre la norma NAG 153 de Gestión Ambiental, Prevención de
accidentes por monóxido de carbono, Instalaciones Domiciliarias, Programas de
actualización legal e impositiva, actualización profesional, Primeros Auxilios
y RCP, Formación de soldadores, Norma NAG 100 parte "0", etc. ..
Bajo la metodología e-learning se continuó con la capacitación en temas
relacionados con medición de fluidos, supervisión y control de riesgos,
protección
respiratoria, manejo de residuos, seguridad
informática, curso de Política de Prácticas Apropiadas de Negocios y en
desarrollo curso de Manejo Defensivo.
Con relación a la dotación de
personal, el siguiente cuadro muestra la distribución y evolución en el último
quinquenio:
|
Período |
2007 |
2008 |
209 |
2010 |
2011 |
|
Unidades de Negocio |
710 |
727 |
732 |
761 |
798 |
|
Sede Central |
231 |
222 |
226 |
223 |
228 |
Como es habitual, la estructura de Sede
Central presta servicios a Camuzzi Gas
Pampeana
S.A. y a su compañía relacionada Camuzzi Gas del Sur S.A.
Durante el año 2012, la Compañía priorizó en el desarrollo de su plan de
capacitación, actividades in company dictadas a
través de sus instructores internos,
en temas de formación y actualización
en aspectos técnicos, actitudinales y en la gestión
de seguridad y medio ambiente.
De acuerdo con dichas temáticas se
organizaron cursos sobre la norma NAG 153 de Gestión Ambiental, Prevención de
accidentes por monóxido de carbono, Instalaciones Domiciliarias, Programas de
actualización legal e impositiva, actualización profesional, Plan de Prevención
de Daños, Formación de soldadores 11, Tarifas, Operación y mantenimiento de
gasoducto, para citar algunas.
Bajo la metodología e-learning se continuó con la capacitación en temas
relacionados con medición de fluidos, supervisión y control de riesgos,
protección
respiratoria, manejo de residuos, seguridad
informática, curso de Política de Prácticas Apropiadas de Negocios y curso de
Manejo Defensivo.
Con relación a la dotación de
personal, el siguiente cuadro muestra la distribución y evolución en el último
quinquenio:
|
Período |
2008 |
209 |
2010 |
2011 |
2012 |
|
Unidades de Negocio |
727 |
732 |
761 |
798 |
830 |
|
Sede Central |
222 |
226 |
223 |
228 |
223 |
Como es habitual, la estructura de
Sede Central presta servicios a Camuzzi Gas Pampeana S.A. y a su compañía
relacionada Camuzzi Gas del Sur S.A.
Fuente: Memorias y Balances Distribuidora
Camuzzi Gas Pampeana (1999-2012)